CURS "SOM UN EQUIP"

Ja hem començat la primera sessió del curs "Som un Equip" per a Eurolog Formación.

http://www.eurolog.es/

Aquest curs, finalitzarà a principis de Febrer amb un total de 5 sesssions de treball.

Els objectius que hem començat a treballar entre tots els assistents estan basats en el fet de

Diferenciar Ser un Equip del fet d’Estar en un Equip

La definició de Treball en Equip està clara, és una competència i com a tal podem millorar-la seguint diversos camins.

Les claus d’un equip de treball de qualitat són les sinergies, les idees, les finalitats, o bé per semblança, per complementarietat o antagonisme, sempre i quant vagin seguides de bones voluntats i molta comunicació.

L’èxit dels equips de treball no és fruit de la casualitat, tothom ha de ser conscient de les seves funcions i rol i adaptar-se als altres existents.  Per aconseguir aquests objectius es requereix un esforç continuat de formació i de desenvolupament dels equips de treball. Mai és tard per començar a millorar!

Treball a la UAB dins del Club EMAS

En col·laboració amb la Consultora de Responsabilitat Socia Corportativa EXIST, FOC ha participat en la sessió de treball  “RSC i EMAS”

Entre d'altres hi col·laboraven en

Robert Roche, Professor de Psicologia i Director del Laboratori d’Investigació Prosocial

Aplicada , Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Ana Esteve, Tècnica del Servei de Qualificació Ambiental, Direcció General de

Qualitat Ambiental, DMAH de la Generalitat de Catalunya.

Maria Passalacqua, Directora del Club EMAS i Marc Brundelius, Coordinador del Projecte Pilot ,“Desplegament de l’RSC en empreses EMAS”

Els temes més comentats han versat sobre el Lideratge Prosocial com a eina clau dels projectes transversals com poden ser les EMAS i qualsevol aspecte de RSC.

I una breu presentació del Pla de Mesures d'RS del 2010-2012.

Les nostres conclusions les dirigim a la:

- importància de la formació de les persones dins l'àmbit organitzacional en tots els temes transversals, en aquest cas mediambientals.

- importància de presentar el valor afegit de totes les accions a gerència per a implicar-la i mostrar-li aspectes positius a curt termini que pugui verificar ràpidament 

- afegir sempre aspectes d'implicació i participació del personal com a eïna de fidelització i millora de l'ambient laboral

-crear missió i visió a les empreses alineades al seu pla estratègic i línies de difusió

Segona Sessió Introductòria al Coaching

Aquí podeu veure una petita mostra del treball realitzat durant la última sessió  introductòria al coaching.

Mitjançant aquestes sessions, donem una visió general de què és el coaching i com pot ajudar-nos en la nostra millora personal i professional.