dijous, 21 de juliol del 2011

Nicholas Christakis: The hidden influence of social networks | Video on TED.com


Nicholas Christakis és professor de Sociologia a Harvard i des de fa més de 30 anys estudia les xarxes socials i els vincles que s'estableixen entre els individus. En aquesta conferència a les Technology, Entertainment and Design (TED) Talks explica les conclusions que ha extret fins ara d'aquest estudi.

Segons Christakis, tots els éssers humans estem integrats en un complex grup de connexions de xarxes. Ell ho anomena un “súper organisme:” un ens viu que té unes propietats i unes conductes que no es poden comprendre a través de l'estudi dels individus que el formen. És a dir, per entendre el funcionament de la societat, o d'una comunitat, no n'hi ha prou amb estudiar les persones que en formen part. Les relacions i els vincles que s'estableixen entre elles són fonamentals.

Christakis explica com fenòmens com ara l'obesitat o la felicitat s'estenen a través de les xarxes socials. Per exemple, una persona que té un amic obès té un 57% més de probabilitats de ser obesa. Fins i tot les coses que li passen a un desconegut (un amic d'un amic d'un amic) poder afectar la persona, per contagi a través dels vincles. Comprendre el funcionament de les xarxes socials també pot ajudar a entendre fenòmens com el crim, la guerra, la caiguda de la borsa o el desenvolupament d'un producte al mercat.

dilluns, 18 de juliol del 2011

“Del Consult@r al equipo” con motivos marineros

La pasada semana aprendimos y compartimos experiencias de equipo en el marco del desayuno corporativo de verano de una gran firma de servicios profesionales dedicada a la innovación tecnológica.

La playa fue el marco perfecto para que F.O.C. desarrollara de forma lúdica algunos de los valores principales de nuestro cliente con la intención de trabajar los siguientes objetivos:

- Propiciar el buen clima y la diversión en el grupo

- Fomentar la comunicación y la confianza interna
- Instigar la creatividad para la generación de sinergias internas y externas (dentro y fuera del equipo)


De buena mañana y después de un buen desayuno iniciamos la que sería la primera de cinco dinámicas participativas.

Unas en el dinamismo de la arena, otras en la comodidad de la silla a la sombra de unas palmeras, siempre mantuvieron en común el formar parte del proceso de creación de un equipo.

Estrella de mar, Nudo marinero, Grumete, Vigilante de la Playa ya no significarán los mismo para estos 18 motivados participantes.

El Trabajo en equipo fue necesario des del primer momento para conseguir resultados, la Humildad y Honestidad ayudaron a la Competitividad, la Innovación estuvo presente a nivel físico y mental

Todo ello con una actitud muy marcada de Excelencia y Orientación a Resultados.