Primer monogràfic d'Orientació Laboral i Coaching

F.O.C. ha realitzat el primer monogràfic d'orientació laboral i coaching en col.laboració amb la Fundació Escolta Josep Carol.

Durant 20 hores, hem analitzat i experimentat com ens pot ajudar el coaching a marcar-nos objectius personals i professionals i de quines eines disposem per tal de fer-ho.

Hem analitzat quines són les nostres competències dominants i quines cal que treballem més, com afrontar entrevistes de feina i quina imatge projectem als altres.

Així mateix, hem analitzat els canvis que s'esdevenen cada cop que ens marquem fites o reptes personals i de quina manera els afrontem.

Gràcies a tots els i les alumnes per la seva participació i el seu gran interés!!

Els Grups segons els estudiosos Sistèmics

Per a Dunphy el fet que hagi predominat una visió dels petits grups com sistemes tancats obeeixen a una ficció científica que es deu al fet d'haver estat més freqüents els estudis dels grups, de caràcter experimental i duts a terme al laboratori.

Es planteja com a indispensable el considerar als grups com a sistemes oberts, tenint en compte, especialment, la seva interrelació amb l'entorn. En tractar d'aquestes relacions assenyala que els sistemes oberts no es limiten a interactuar amb l'ambient sinó que entaulen autèntics intercanvis amb aquest. D'altra banda, indica que la distinció entre grup i entorn social és una distinció de grau i que ha de ser prou clar com perquè el grup mantingui una identitat com tal grup, però al propi temps ha de ser prou permeable com perquè pugui subsistir, això és, que posseeixi flexibilitat necessària per a que es doni la transacció d'energia, recursos i productes amb l'ambient. L'intercanvi pot considerar-se, doncs, des de l'angle del que el grup obté de l'ambient i viceversa, tenint en compte que ambdues coses no són equivalents.

Comunicación No Verbal

A F.O.C. t'ajudem a veure quina és la teva comunicación no verbal davant d'una entrevista de feina.